FAQ

Q. 人材派遣って、なんですか?
A. 「労働者派遣法」という法律に基づいた業務です。 人材派遣は、「労働者派遣法」に基づいて行われている企業活動で、社会的に認められた正統な業務形態の一つです。

Q. 「労働者派遣法」ってなんですか？
A. 派遣業の正しい運営と、派遣労働者の福祉を守るための法律です。 「労働者派遣法」は、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」(昭和60年法律第88号)の略称です。
(1) 職業安定法と相まって労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずること。
(2) 派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もって派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資すること。 などを目的にしています。
平成11年12月の改正で、労働者派遣の対象となる業務が、一部業務を除いて自由化されました。

Q. 一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣の違いはなんですか？
A. 派遣労働には、幾つかの種類があります。
派遣会社に登録して紹介された企業に決められた期間勤務するのが「一般派遣」、特定企業に一定期間常に雇用されているのが「特定派遣」、派遣先で働いた後、その企業に採用されるのが「紹介予定派遣」、です。

Q. 派遣とアルバイトは、どう違うのですか？
A. 派遣は、派遣社員、派遣会社、派遣先の3者があり、アルバイトは本人と仕事先の2者関係です。 派遣の仕組みは、派遣社員(例えば、あなた)と派遣会社（例えば、当社ネクスト）、それに、一般企業（派遣先）の三者の関係で成り立っています｡
派遣社員は、本人が登録した派遣会社から企業（仕事先）に派遣されます。「あなた」は、派遣先の会社から業務を支持されて働きます｡
それに対してアルバイトやパートは、仕事先の店や企業に直接雇用されるので、その点が派遣労働とは違います。

Q. 派遣の場合、給料はどこからもらうのですか？
A. 登録した派遣会社からもらいます。
実際に仕事をするのは一般企業（派遣先）ですが、給料は登録し雇用契約を結んでいる派遣会社（派遣元）からもらいます。
必要に応じて保険や保障などの契約も、派遣会社との間で結ばれます。

Q. 派遣社員は、男女、年齢によって条件の違いはありますか？
A. 男性、女性、また、年齢の高いシニア層でも、それぞれ適した仕事を見つけることが可能です。
男女雇用機会均等法では、男女間の差別的な扱いを原則禁止しています。基本的に男女どちらでも応募できます。
50代以上の中高年齢のシニア層の派遣労働の場も増えています。豊富な体験や、培った技術を生かしたシニア層を積極的に求める企業も多く、条件に合わせた仕事の場を発見できます。